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Direction des Affaires Administratives, du Budget et des Ressources Humaines

MISSION

La Direction des Affaires Administratives, du Budget et des Ressources Humaines a pour mission la gestion des ressources budgétaires, financières, matérielles et humaines du Ministère en assurant l’égalité entre les femmes et les hommes. A cette fin, elle entretient des rapports de travail permanents avec toutes les structures du Ministère ainsi qu’avec le Ministère de l’Economie et de Finances (MEF), la Cellule des Affaires Budgétaires et l’Office de Management des Ressources Humaines.

ATTRIBUTIONS

La Direction des Affaires Administratives, du Budget et des Ressources Humaines a pour principales attributions :

  • De gérer les ressources budgétaires, financières, matérielles et humaines du Ministère dans le respect de la Loi ;
  • De procéder, de concert avec les autres Directions et Unités, à l’élaboration du budget annuel consolidé de fonctionnement et de développement du Ministère ;
  • De préparer le rapport trimestriel sur la situation comptable et budgétaire du Ministère ;
  • D’assurer la gestion et l’entretien des biens meubles et immeubles ainsi que du matériel de transport du Ministère ;
  • De planifier, de concert avec les autres Directions et Unités, et de proposer la dotation du personnel et son affectation ;
  • De procéder au recrutement du personnel ainsi que d’établir et d’assurer le suivi des plans de carrière du personnel, en collaboration avec l’Office de Management et des Ressources Humaines ;
  • De concevoir et de participer à l’exécution de tous les programmes de perfectionnement et de motivation du personnel pour en améliorer la performance ;
  • De garantir aux personnels les avantages sociaux et matériels attachés à leur statut respectif ;
  • De veiller à l’application et au respect du Statut général de la fonction publique ;
  • De veiller à l’exécution de la grille salariale ;
  • D’obtenir, de conserver et de rendre accessibles toutes les pièces justificatives requises aux vérifications internes et externes du Ministère ;
  • De collaborer aux vérifications externes réalisées par la Cour Supérieure des Comptes et du Contentieux Administratif ;
  • D’élaborer, de proposer et de faire appliquer les règlements intérieurs, les normes et procédures administratives requises, incluant celles relatives à la passation des marché publics ;
  • De suggérer toutes mesures opportunes concourant à améliorer la gestion administrative et budgétaire du Ministère et à une meilleure gestion du personnel ;
  • D’apporter un appui administratif et de fournir le support technique nécessaires à toutes les structures du Ministère ;
  • De proposer des indicateurs de résultat et d’en faire le suivi.